l'inps paga l'80% e il datore integra fino al 100%, così in maternità prendi lo stipendio intero. Maternità obbligatoria: Due mesi prima del parto e tre mesi dopo il parto (massimo 5 mesi).-. I dipendenti degli studi professionali sono spesso delle donne e capita ovviamente che siano assenti da lavoro per uno degli eventi tutelati dalla legge quale è la maternità, quindi l’astensione obbligatoria o facoltativa. Tredicesima La tredicesima mensilità, denominata anche "gratifica natalizia", era in origine un'elargizione volontaria senza alcun vincolo di obbligatorietà che il datore di lavoro riconosceva ai propri dipendenti; tale elargizione avveniva in occasione delle festività natalizie. La prima parte del CCNL dice: “In coincidenza con il periodo delle ferie e non oltre il 30 giugno di ogni anno verrà corrisposto a tutti i lavoratori una quattordicesima mensilità di importo pari a una mensilità della retribuzione globale mensile di fatto in atto allo stesso 30 giugno. Tali aliquote sono comprensive anche della contribuzionefigurativa.Conseguentemente, si dovrà procedere ad accredi tare la contribuzione figurativa per i periodi caratterizzati dagli eventi di maternità anche nel caso in cui il lavoratore dipendente, non sia titolare di Quale retribuzione durante la maternità facoltativa. Stando a quanto previsto da Ccnl, durante il periodo di congedo di maternità la lavoratrice con contratto commercio 2021 ha diritto a percepire una indennità pari all'80% della retribuzione a . Di norma le due tipologie di permesso legate alla maternità non si possono cumulare, ma questo non le impedisce di usufruire del congedo parentale durante l'allattamento.Lo può fare in . 34, comma 5, del d. lgs. Alle lavoratrici madri del contratto degli studi professionali spetta di diritto la possibilità di fruire del congedo parentale, ex. i tre mesi dopo il parto non sono di allattamento.Due mesi prima e tre mesi dopo (o in alternativa 1 mese prima e 4 dopo) è la maternità obbligatoria, durante la quale vengono maturate ferie, tredicesima e quattordicesima.Dopo puoi prendere(se vuoi) facoltativa, durante la quale però non maturi nè ferie, nè tredicesima, nè quattordicesima.L'allattamento è da quando torni al lavoro fino al compimento di 1 anno di età del bimbo e corrisponde in 1 ora di permesso ogni 4 ore lavorative. Il padre matura i ratei di quattordicesima, così come anche di tredicesima, durante il congedo di paternità? La quattordicesima è un istituto retributivo disciplinato dalla contrattazione collettiva che ne stabilisce le modalità di pagamento nonché individua gli elementi retribuitivi che incidono nel calcolo dell’importo dovuto. www.confprofessionilavoro.eu . Si tratta di un'astensione facoltativa rivolta a lavoratori e lavoratrici dipendenti per un massimo di 10 mesi nell'arco dei primi 12 anni di vita del bambini. Per inviarci segnalazioni, foto e video puoi contattarci tramite: Fanpage.it è una testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Napoli n. 57 del 26/07/2011. La conseguenza è che la retribuzione dell’apprendista al momento dell’erogazione della quattordicesima mensilità sarà presa a riferimento per il calcolo dell’ammontare economico dei ratei maturati nel periodo dal 1° luglio dell’anno precedente al 30 giugno dell’anno di erogazione. L’art. Nello specifico, tale articolo tra le altre cose stabilisce che “Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestati presso la struttura lavorativa, così come previsto dall’articolo 114”. astensione obbligatoria e facoltativa per maternità e puerperio, determinan-do una sospensione del rapporto lavorativo, . PS visto che il tuo è un lavoro a rischio, potresti verificare se sia anche un lavoro per il quale anche l’allattamento è a rischio. Quando invece si parla di congedo facoltativo di paternità, ossia di 1 o 2 giorni anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima, da godersi entro i 5 mesi dalla nascita del bimbo, il padre impiegato del contratto degli studi professionali avrà diritto ad: Quindi, se il padre beneficia del congedo facoltativo di paternità non avrà diritto per quei giorni alla maturazione dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità. Retribuzione in garvidanza. Mi piace 74, Legge 23 dicembre 1978, n. 833, secondo le modalità stabilite, e anticipata dal datore di lavoro ai sensi dell'art. Il congedo parentale, noto anche come astensione facoltativa o maternità facoltativa, ha una durata complessiva di 10 mesi (in alcuni casi estesi a 11), che vanno ripartiti tra i due genitori e deve essere fruito nei primi dodici anni di vita del bambino (come previsto dal Jobs Act [1]). Per individuare tale retribuzione occorre far riferimento alla normale retribuzione prevista dall’art. Ma non potrai chiedere di spostare le 2 ore di un giorno su un altro, quindi lavorare 7,5 ore su 4 giorni.L’allattamento scade al compimento del primo anno di vita del bambino, mentre la facoltativa può essere presa anche frazionata fino al compimento dell’ottavo anno del bambino.Ovviamente se prendi la facoltativa prima del compimento dell’anno del bambino non godi della riduzione d’orario per allattamento. In questo caso sia il padre che la madre non hanno diritto alla retribuzione, pur avendo diritto all’assenza da lavoro giustificata. Retribuita all'80% della retribuzione media percepita nel mese immediatamente precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria (salvo migliore trattamento previsto dal CCNL).-. Hai i 3 mesi pagati al 100% (quella che viene detta “obbligatoria&rdquo, poi altri 6 mesi pagati al 30% (la facoltativa).Fino al compimento del primo anno del bambino hai diritto all’allattamento, cioè una riduzione delle ore giornaliere di 1 o 2 ore a seconda del tuo orario di lavoro. Come funziona il congedo straordinario per COVID-19 riconosciuto ai genitori lavoratori pubblici e privati dal D.L. Nel contratto degli studi professionali, l’apprendistato che può durare fino a 36 mesi è agevolato con la possibilità di erogare al lavoratore per tutta la durata del contratto una retribuzione inferiore, in misura percentuale, rispetto alle tabelle retributive previste dal CCNL Studi professionali. La quattordicesima mensilità costituisce imponibile previdenziale del mese in cui viene erogata, secondo le regole ordinarie, in materia di contribuzione sia INPS che INAIL. In questo caso, i mesi di ottobre, novembre e dicembre non verranno calcolati nella tredicesima. Durante la maternità facoltativa, i genitori non godono della piena retribuzione ma hanno diritto a un' indennità per congedo parentale che è del 30% della retribuzione media giornaliera del . Contenuto trovato all'interno – Pagina 26851993 , 723 , ( s.m. ) . giornaliera 1452 in malattia , gravidanza , puerperio 1464 - 70 . ... 1204 , nella parte in cui comporta l'esclusione del diritto delle braccianti agricole all'indennità di maternità per astensione facoltativa ... Quale è la retribuzione globale mensile di fatto nel contratto degli studi professionali? Ciò significa che il congedo parentale riduce le ferie, la tredicesima e la quattordicesima che, nel periodo di fruizione della maternità facoltativa, non maturano. Il congedo parentale può durare fino a 6 mesi e ne puoi usufruire fino a quando tuo figlio non avrà compiuto i 12 anni di età. Questa riduzione non è “spostabile” da un giorno all’altro. Per saperne di più sulla gestione dei tuoi dati ed esercitare i tuoi diritti, puoi consultare l'informativa sulla privacy. Aufeminin, titolare del trattamento, raccoglie queste informazioni in modo da poterti inviare comunicazioni commerciali personalizzate, soggette ai tuoi interessi. Il periodo di maturazione non coincide con l'anno solare, come avviene . La quattordicesima mensilità consiste nell’erogazione di una mensilità di retribuzione aggiuntiva ovvero si configura come un compenso corrisposto nel corso dell'anno con frequenza superiore a quella dell'ordinario periodo di paga. prendi solo l'80% pu essere percepita in due modi: o alle scadenze naturali (dicembre e luglio) oppure suddivisa in ratei, una parte ogni mese 126, si intende l’art. Mi piace Non si tratta, . Quindi, se lavori 8 ore su 5 giorni lavorerai solo 6 ore su 5 giorni. La normativa di riferimento è contenuta nel Testo Unico D. Leg.vo 26 marzo 2001, n. 151 Legge 8 marzo 2000 n. 53, con ampliamenti delle tutele nel CCNL del Commercio.. La maternità obbligatoria. 1, D.L. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità d'integrazione da parte dell'interessato. Certo che ti spetta! Il diritto alla tredicesima matura sia durante il congedo di maternità obbligatoria che durante i permessi per allattamento ma non matura, invece, durante la cosiddetta maternità facoltativa, o congedo parentale, a prescindere dal fatto che sia indennizzato o meno. Senior Member Home / Senza categoria / tabella congedo parentale tabella congedo parentale In altre parole, siccome i datori di lavoro devono elaborare il libro unico, ed il relativo F24 da versare, entro il 16 luglio di ogni anno, anche il pagamento della quattordicesima deve avvenire, se possibile, entro il 30 giugno (per il pieno rispetto del CCNL), ma comunque c’è una ulteriore data utile, da ritenersi data ultima, che il 16 luglio. Quindi viene considerato un mese intero, anche il mese lavorato per almeno 15 giorni di calendario. Infine, durante il congedo parentale, è possibile fare all'INPS apposita richiesta per l'accredito di "contributi figurativi". La maternità facoltativa, detta anche congedo parentale, consiste in un periodo di tempo in cui ci si astiene dal lavoro, tale momento è successivo al periodo di maternità obbligatoria (che non consente scelte di sorta in capo al genitore).Tale periodo di maternità facoltativa può essere goduto in maniera frazionata o continuativa, nel primo caso si richiedono per particolari necessità . - QUATTORDICESIMA MENS. Durante la maternità facoltativa, i genitori non godono della piena retribuzione ma hanno diritto a un' indennità per congedo parentale che è del 30% della retribuzione media giornaliera del . Uncategorized / Di Fabio Cerino. Contenuto trovato all'internoI principali indicatori socioeconomici indicano che i lavoratori autonomi di origine straniera costituiscono una parte consistente delle piccole e medie imprese presenti nel territorio europeo. Quindi avrà diritto alla quattordicesima mensilità, come la tredicesima mensilità, in misura piena. Nel senso che la lavoratrice in maternità obbligatoria durante il periodo da luglio dell’anno precedente a giugno dell’anno di erogazione della quattordicesima avrà diritto ad un rateo di quattordicesima calcolato sulla retribuzione globale di fatto di giugno. dalla Legge 29 febbraio 1980, n. 151/2001) dalla data di ingresso del neonato nella casa familiare (coincidente con la data delle dimissioni del neonato stesso). Il media che racconta il tempo in cui viviamo con occhi moderni. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r0485¦0645¦7225 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop85-es04-70622545 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318SMvQDOAjNw"3lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e5575º¹ "0c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMDO18AjNwQzL3TN0UyIc "=ssala"ot-fbo-acsufet575-¹ "05 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reematat¹"niatsaºelibps¦º¹nas¦napps¦º¹nas¦º¹nap ¹ ¦º¹vidd¦º¹vi', 'af_jsencrypt_15135'). Tale articolo, infatti, richiama quello relativo al principio di non discriminazione e riproporzionamento previsto all’art. 43 secondo il quale il lavoratore assunto con contratto part-time deve godere degli stessi benefici previsti per gli altri lavoratori “ad esclusione della Quota Economica a carico del datore di lavoro per l’Assistenza Sanitaria Supplementare, che dovrà essere versata alla "Cassa" (CA DI. Operando in questo modo, considerato che l'indennità economica a carico dell’Istituto non è soggetta a contributi, si evita che il lavoratore percepisca un importo netto superiore a quello che avrebbe ricevuto se avesse regolarmente lavorato.Si evidenzia, inoltre, che quando il datore di lavoro ha l'obbligo di integrare i trattamenti degli istituti previdenziali e assicuratori, il datore di lavoro corrisponde la quattordicesima per intero. Contenuto trovato all'internoCon l’e-Book “La sicurezza sul lavoro agile” Raffaele Guariniello mette a disposizione dei lettori le proprie competenze e passione per la materia con l’obiettivo di fare chiarezza e dare aiuto concreto agli operatori che continuano ... Durante il periodo di congedo di maternità la lavoratrice ha diritto ad una indennità pari all'80% della retribuzione, posta a carico dell'INPS dall'art. Per poter schematizzare meglio i campi di applicazione le professioni vengono elencate in specifiche "Aree", e alle strutture che svolgono altre attività e servizi strumentali e/o funzionali alla stesse. Contenuto trovato all'interno – Pagina 71... cottimi, tredicesima e quattordicesima mensilità, indennità sostitutiva della mensa, indennità di alloggio, ... nel caso di utilizzo dell'intero periodo di astensione facoltativa senza frazionamenti e senza soluzione di continuità ... La donna, però, decide di usufruire della maternità facoltativa dal quarto al nono mese di vita del bambino. Con quali semplificazioni? Con riferimento al quesito del 07/12/2005 che recita testualmente: "Per quanto riguarda il calcolo della tredicesima mensilità, esso dovrà essere rapportato al 30% o al 100% a seconda della percentuale di lavoro reso", e con riferimento al Vostro quesito n. 420 del 23/01 . Se, invece, un obbligo simile non c'è, il datore di lavoro deve detrarre dalla quattordicesima il rateo già corrisposto dall'ente previdenziale.Esempio: lordizzazione dell’indennità di maternitàIl coefficiente di lordizzazione dipende dalla percentuale di contributi dovuti dal lavoratore all’INPS.Aliquota c/dipendente = 9,49%Formula lordizzazione = 100 / (100-9,49) = 100/90,51 = 1,104851Retribuzione mensile = 2.208,97 EuroIndennità maternità = 1.982,76 EuroLordizzazione = 1.982,76 - (1.982,76 X 1,104851) = - 207,89 EuroIntegrazione c/az. 97 Ccnlstudi Ove non espressamente indicato, tutti i diritti di sfruttamento ed utilizzazione economica del materiale fotografico presente sul sito Fanpage.it sono da intendersi di proprietà dei fornitori, LaPresse e Getty Images. Tuttavia, la quota di quattordicesima relativa a tali periodi è a carico di INPS e INAIL che la pagano unitamente alle indennità erogate dagli stessi enti.Ciò premesso occorre, però, verificare se e in quali casi il datore di lavoro è tenuto ad integrare l'indennità versata dagli enti previdenziali al fine di raggiungere la retribuzione netta spettata in caso di effettiva prestazione di lavoro. Il contratto collettivo dice che la quattordicesima mensilità è di “importo pari a una mensilità della retribuzione globale mensile di fatto in atto allo stesso 30 giugno”. Stando a quanto previsto dalle leggi 2021 la tredicesima in maternità anticipata spetta e le norme specifiche relative alla tredicesima in maternità prevedono, in particolare, che: devi integrare solo il 20% carico ditta e solo se il contratto lo prevede. Contenuto trovato all'interno – Pagina 66... nel complesso, durante 17 mesi consecutivi, i limiti massimi previsti al punto 1 e durante i 24 mesi consecutivi, ... indennità contrattuali e di legge a sostegno della maternità e paternità per il periodo di astensione facoltativa ... L'importo però non è pari a quello dello stipendio: durante questi 5 mesi, infatti, la lavoratrice dipendente ha diritto ad un'indennità pari all' 80% della retribuzione media globale giornaliera . Per il calcolo delle frazioni annue di anzianità, gli articoli del CCNL relativi alla tredicesima e alla quattordicesima fanno richiamo all’art. visto che (se non erro) i tre mesi dopo il parto sono di allattamento, e dopo c’è la maternità facoltativa. Infatti, se da un lato il contratto collettivo può indicare tutti gli elementi retributivi che la costituiscono dall’altro è possibile che esso rinvii a nozioni generiche come retribuzione globale di fatto, retribuzione normale, retribuzione base,...Infine, si ricorda che con riferimento ai lavoratori part-time, l’importo della quattordicesima deve essere riproporzionato in base all’orario di lavoro effettivamente prestato.Aspetti previdenziali e fiscaliLa quattordicesima mensilità concorre interamente alla formazione dell'imponibile previdenziale per il calcolo dei contributi di assistenza e di previdenza cumulandosi con la retribuzione mensile e nell’imponibile fiscale.Si precisa, però, sotto il profilo fiscale, che l’imposta si determina autonomamente e non in cumulo con la normale retribuzione mensile. Il congedo parentale richiesto dal padre, sempre per 6 mesi (o 10 come sopra), nei primi 8 anni di vita del bambino (occorre in termini di dichiarazione da presentare una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell'altro genitore ad avvalersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell'altro genitore da cui risulti l'avvenuta rinuncia) consente la percezione di una indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante, per un periodo massimo di 6 mesi quando goduti fino al terzo anno di vita del bambino. Contenuto trovato all'interno – Pagina 85... durante 17 mesi consecutivi i limiti massimi previsti alla lettera a. e durante i 24 mesi consecutivi, ... a sostegno della maternità e della paternità per il periodo di astensione facoltativa post partum, attraverso il Fondo FASA, ... Cura Italia e dal D.L. 34, co. 5, D.Lgs. Maturano i ratei per i mesi di assenza per maternità obbligatoria, facoltativa, malattia del bambino? Quindi in caso di assunzione durante l’anno il lavoratore avrà comunque diritto alla tredicesima e alla quattordicesima, calcolate come i dodicesimi spettanti per quanti solo i mesi di lavoro prestati al datore di lavoro. Vediamo tutti questi aspetti. Non hanno diritto alla quattordicesima mensilità tutti i lavoratori che alla data dell’entrata in vigore del presente contratto già percepiscono mensilità di retribuzione oltre la tredicesima, di importo almeno pari a quello del premio ferie di cui sopra; ove la parte di mensilità eccedente non raggiunga l'intero importo della quattordicesima mensilità di cui sopra, i lavoratori hanno diritto alla differenza tra l’ammontare del premio stesso e l’importo in atto percepito. PROF) per l’intero importo, così come previsto all'articolo 19 del presente C.C.N.L..”, Per quanto riguarda il riproporzionamento la norma stabilisce che “il riproporzionamento del trattamento economico e normativo del lavoratore assunto a tempo parziale si determina sulla base del rapporto fra orario settimanale o mensile ridotto ed il corrispettivo orario intero previsto dal presente C.C.N.L., fatte salve le integrazioni di cui alle specifiche normative, cosi come definite ai successivi articoli del presente Titolo.”. Il CCNL Studi professionali ammette tra le forme contrattuali possibili anche quella del part-time, come tutti i contratti collettivi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 20-20... a scadenze prefissate durante l'anno (tredicesima, gratifica natalizia, quattordicesima, premio di produzione, ecc.) ... diritto alla tredicesima – permessi non retribuiti – servizio militare di leva – maternità facoltativa – assenze ... Semplicemente il tuo stipendio è diviso in 14 parti, una parte ciascun mese più una mensilità aggiuntiva a fine giugno e l’altra a fine dicembre.Potresti però non avere l’intera mensilità qualora il tuo stipendio preveda indennità di vario genere, rimborsi spese forfettari, buono pasto, eccetera. In ottemperanza dell'art. Lavoro festivo: quando è obbligatorio e come retribuirlo? Contenuto trovato all'interno – Pagina 68... durante 17 mesi consecutivii limiti massimi previsti alla lettera a. e durante i 24 mesi consecutivi, ... e di legge a sostegno della maternità e paternità per il periodo di astensione facoltativa post partum e all'attivazione delle ... per il riscatto dei periodi previsti dal recente decreto legislativo 564/1996 (maternità facoltativa e periodi non lavorati), come da circolare 220 del 14.11.1996; nei casi di riscatto ex art. Come si legge dall'art. n. 51/2001) tale funzione familiare è garantita nei confronti dei lavoratori dipendenti, con l'introduzione dei periodi di assenza dal lavoro per il congedo di maternità durante e dopo la gravidanza, e con i periodi di astensione facoltativa per congedo parentale, durante i primi 8 anni . Contenuto trovato all'interno"Da Firenze a Digione: Impressioni di un reduce Garibaldino" di Ettore Socci. Karin Levrone è una ragazzina belloccia e viziata tanto quanto il fratello Cristian è goffo e impacciato. Mi piace Contenuto trovato all'interno – Pagina 83... durante 17 mesi consecutivi i limiti massimi previsti alla lettera a. e durante i 24 mesi consecutivi, ... delle indennità contrattuali e di legge a sostegno della maternità e paternità per il periodo di astensione facoltativa post ... 114, il quale stabilisce che: “ad eccezione degli effetti derivanti dalla normativa sugli scatti di anzianità, le frazioni di anno saranno computate, e tutti gli effetti contrattuali, per dodicesimi, computandosi come mese intero le frazioni di mese superiore o uguali a 15 (quindici) giorni. Quattordicesima studi professionali: entro quando va pagata. durante l'astensione obbligatoria i ratei di 13 e14 vengono pagati dall'inps per la parte dell'80%. Congedo obbligatorio per maternità, astensione facoltativa, permessi per visita medica, riposi giornalieri, malattia figlio: i diritti della lavoratrice. Matura invece il TFR. Una delle particolarità della quattordicesima è che matura diversamente rispetto alla tredicesima. Mentre per tutti i contratti collettivi è prevista la tredicesima corrisposta nel periodo natalizio. Alle lavoratrici madri del contratto degli studi professionali spetta di diritto la possibilità di fruire del congedo parentale, ex astensione facoltativa con le seguenti caratteristiche: Il CCNL prevede che Il periodo di astensione facoltativa è computato nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alle mensilità supplementari. 51 - primo comma della legge 153 / 1969. L'art.5, comma 9, del CCNL del 9.5.2006 prevede, infatti, che, per gli istituti di tutela della maternità di cui al D.Lgs.n.151/2001, trovano applicazione le regole ivi stabilite e, quindi, anche la specifica disposizione dell'art.34 di tale decreto legislativo, che esclude la computabilità dei periodi di congedo parentale ai fini della maturazione della tredicesima mensilità. Nello specifico ora vediamo come funziona la quattordicesima per i dipendenti assunti con il contratto degli Studi professionali Confprofessioni. Il pagamento della quattordicesima mensilità avverrà comunque anche nel rispetto dei tempi tecnici necessari per l’elaborazione del Libro unico del lavoro. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice.. Il congedo di maternità obbligatorio (chiamato anche "astensione obbligatoria" dal lavoro) è un periodo di 5 mesi (due mesi precedenti la data presunta del parto e tre dopo) nei quali la donna, per legge, deve astenersi dal lavoro. www.confprofessionilavoro.eu Nota in merito ai congedi parentali ad ore . Contenuto trovato all'interno – Pagina 86Non sono invece considerati utili i seguenti periodi: congedo parentale; congedo per malattia del bimbo; ... Dirigenti - Aziende agricole Art. 11 Tredicesima e quattordicesima mensilità Il dirigente ha diritto alla ...
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