CCNL Commercio. CCNL Commercio (ANPIT - CISAL): welfare contrattuale. Tutte le considerazioni sui flexible benefit metalmeccanici. Compila il form e scopri le nuove offerte e le tante opportunità di risparmio per la tua impresa. Quindi non tutti i CCNL ha dei benefit giusto? misure di welfare aziendale. L'accordo decorre dal 1° luglio 2020 e scadrà il 30 giugno 2023. Tutti si stanno chiedendo che fine farà adesso il Welfare, cosa succederà nei prossimi mesi? Introduzione di una quota destinata al welfare aziendale e ai fringe benefit, ossia verranno erogati ai lavoratori a titolo di welfare contrattuale: • 100€ a gennaio 2018, • 150€ a giugno 2019, • 200€ a giugno 2020. Io lavoro con CCNL sanità privata, non mi spetta nulla quindi? Contattaci alla mail info@toppartners.it o via telefono ai numeri 0290363461 e 3270744166. Il voucher risulta essere la soluzione ideale per la forza lavoro. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Premessa generale; Validità e sfera di applicazione del Contratto; Sezione prima - Sistema di relazioni sindacali Titolo primo - Diritti di informazione e consultazione. Sede legale Wishlist Srl via Rimini n. 24, 20142 Milano P.IVA: 07122580967, Il nostro Team di professionisti del welfare per una consulenza gratuita sui Buoni Welfare per aziende. Pertanto tutte le aziende che applicano ai propri dipendenti il CCNL Commercio e Terziario devono attivare piani di flexible benefits per un valore minimo di 100€ fino a un massimo di 516,46€ da utilizzare entro il 31 maggio 2021. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. CCNL COMMERCIO - ANPIT. Il CCNL Metalmeccanico è stato il primo in Italia ad introdurre una quota obbligatoria da erogare in welfare. Offre risposte e consigli in merito a Diritto del Lavoro, Risorse Umane e Welfare Aziendale. WEBINAR già andato in onda il 24 - 11 -2020 in diretta su piattaforma Teams della Fondazione ODCEC Milano. Una recente pronuncia di grandissima qualità e pregio giuridico è stata emessa dal Tribunale di Torre Annunziata, sezione lavoro, il 10-12-2020. Scarica il CCNL. VERBALE DI ACCORDO SULLA DISCIPLINA DEL LAVORO A TEMPO DETERMINATO - TERRITORIO REGIONE SICILIANA. Una novità del 2020 riguarda l'obbligo di welfare con le modifiche al contratto CCNL commercio, prevedendo per il prossimo triennio €100 per impiegati e operai, € 300 per i quadri e € 600 per i dirigenti. CCNL Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Addetti all'Industria Metalmeccanica privata e alla Installazione Impianti Sottoscritto dalle parti sindacali datoriali e dei lavoratori: CONFLAVORO PMI In vigore dal 01.08.2020 al 31.07.2023 CONFSAL FESICA 1 . Contenuto trovato all'interno – Pagina 1Questo libro racconta il futuro del lavoro e la via migliore per arrivarci tutti, maschi o femmine non importa. Il futuro del lavoro è femmina. Pingback: CCNL Metalmeccanici, €150 in welfare aziendale per ogni lavoratore. Per questa ragione, i buoni pasto sono una forma di welfare aziendale pratica e versatile che permette di ridurre lâevasione fiscale. Il primo a prevedere lâobbligo di corrispondere ad ogni dipendente beni e servizi welfare è stato il CCNL dei metalmeccanici con â¬200 in flexible benefits per ciascun dipendente. A differenza del passato, la Legge di Bilancio non ha previsto novità normative su questo fronte. Richiedi maggiori info per scoprire a quale CCNL appartieni e adeguarti di conseguenza. Il Welfare aziendale per i metalmeccanici. Codice INPS "489" - Codice CNEL "H01O" - Codice ANPAL "-". Grazie al grande network di esercizi commerciali, supermercati e benzinai convenzionati, possono essere utilizzati in oltre 10.000 punti vendita in tutta Italia, permettendo di scegliere liberamente dove spenderli. Introduzione al CCNL. Le parti sociali firmatarie del CCNL Dirigenti Terziario in data 16/06/2021 hanno sottoscritto un accordo di proroga al 31 dicembre 2021 della vigenza del testo contrattuale, scaduto il 31 dicembre 2019, apportando al contempo modifiche ad alcuni istituti contrattuali. Premessa generale; Validità e sfera di applicazione del Contratto; Sezione prima - Sistema di relazioni sindacali Titolo primo - Diritti di informazione e consultazione. Natascia Luglio 31, 2018 at 10:46 pm Reply. I buoni regalo possono essere utilizzati per fare il pieno di carburante, per abbigliamento, elettronica, viaggi, spesa e tanto altro. Alcune novità del nuovo CCNL metalmeccanici 2021 su contratti a termine, part time, maternità, Fondo Cometa e scadenza a fine maggio sul welfare aziendale (flexible benefits) CCNL Intersettoriale - Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo CIFA CONFSAL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO INTERSETTORIALE Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo Triennio economico e normativo 2020 - 2023 Roma - Giugno 2020 1 Come già accaduto lo scorso anno, la Legge di Bilancio del 2021 non ha previsto novità in materia di welfare aziendale. 01/12/2017 al 30/11/2020. Ma anche come può rappresentare un interessante elemento per molti contratti da rinnovare e attualizzare, soprattutto in questo momento delicato per l'intero . Lâazienda può erogare fino a ⬠516,46 durante un anno solare (valore recentemente raddoppiato e che sostituisce il precedente tetto di ⬠258,23 secondo la normativa dei Fringe Benefit 2021) per dipendente. 159 Bis. Leggi l’articolo completo, cliccando sul pulsante qui sotto. Il CCNL Commercio 2016-2019: nuovo meccanismo premi produttività, scatti anzianità, inserimento lavorativo giovani inoccupati e disoccupati over 50, fondi welfare integrativi. Notizie correlate: Il testo sull'Accordo su Welfare CCNL. Di seguito vi proponiamo alcune riflessioni a partire dai numeri diffusi in questi giorni. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Germano Spezzaferro - Commercialista in Napoli Esperto di BePrime24. La retribuzione infatti sembra essere l'aspetto meno rilevante del rinnovo del CCNL Commercio 2017-2019: le novità infatti riguardano anche livelli e scatti di anzianità, ferie e diritto alla conciliazione vita-lavoro e le nuove regole relative a formazione professionale, premi di produttività e misure di welfare aziendale. Si ricorda che, dal 1° giugno 2020, le Aziende che applicano il CCNL per l'industria metalmeccanica e della installazione di impianti sottoscritto fra Federmeccanica, Assistal e Organizzazioni sindacali in data 26 novembre 2016, sono tenute a mettere a . In questo 2020 la crisi innescata dalla pandemia ha generato disagi e criticità in . welfare aziendale, Continueranno con le ultime disposizioni. Riccardo Zanon è avvocato e titolare dello Studio Zanon, specializzato in consulenza del lavoro. su Facebook e scopri le novità e gli approfondimenti relativi all'Ente Bilaterale Confederale, Accordo quadro sul lavoro agile e smart working. Per circa 11 mila aziende del Vicentino e oltre 50 mila dipendenti, si pone ora, entro fine marzo 2019, una scelta . Per accedere ai vantaggiosi benefici fiscali e previdenziali, l . Nuovo Welfare Contrattuale (in vigore dal 1° Gennaio 2020) 51 DPR 917/1986), prevedere l'erogazione a favore di ciascun dipendente avente diritto di una somma pari a euro 15.000,00 annui esente da tassazione e . La domanda relativa al Welfare Contrattuale è interessante perché negli anni stato riconosciuto un valore crescente, passando dai €100 nel 2017 ai €200 nel 2019. In data 17 dicembre 2019, le associazioni datoriali Anpit, Cidec, Confimprenditori e Unica e le organizzazioni sindacali Cisal terziario e Ciu, hanno rinnovato il Ccnl «Commercio» del 28/12/2016, in scadenza al 31 dicembre 2019. I buoni regalo aziendali sono la soluzione migliore per semplificare i regali dâaffari. You also have the option to opt-out of these cookies. VERBALE D'INCONTRO SINDACALE PER IL RINNOVO DEL CCNL COMMERCIO IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2020. These cookies will be stored in your browser only with your consent. particolare, nel pieno della Per il 2020 è stato prolungato il trattamento welfare previsto per l'anno 2019, come dal precedente accordo. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. DECORRENZA E DURATA Salve le decorrenze previste per singoli In data 17 dicembre 2019, le associazioni datoriali Anpit, Cidec, Confimprenditori e Unica e le organizzazioni sindacali Cisal terziario e Ciu, hanno rinnovato il Ccnl «Commercio» del 28/12/2016, in scadenza al 31 dicembre 2019…. Detto emolumento deve essere tenuto distinto dagli . Il Welfare aziendale per i metalmeccanici. Confcommercio Imprese per l'Italia sottoscrive con le segreterie generali di FilcamsCgil, FisascatCisl e Uiltucs il CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario, della distribuzione e dei servizi che ha durata quadriennale sia per la parte economica che per quella normativa.. Tuttavia è prevista nel contratto una clausola c.d. 14 Gennaio 2020. Il welfare aziendale è realtà nel settore commercio Redazione 19 Giugno 2016 Economia Confcommercio Vicenza e i sindacati dei lavoratori del commercio Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto un accordo per la totale detassazione e decontribuzione dei premi di produttività da erogare ai dipendenti attraverso benefit. motivo oggettivo. Oltre alla possibilità di introdurre un piano di welfare aziendale strutturato lo strumento più semplice per la scadenza prevista dal CCNL Metalmeccanici Industria 2021-2024 - che ricordiamo essere di 200 in servizi welfare - è il buono acquisto. A decorrere dal periodo di paga di dicembre 2020, viene riconosciuto a tutti i lavoratori in forza, che abbiano superato il periodo di prova, un emolumento a titolo di welfare contrattuale. Welfare aziendale. Interpretazioni contrattuali. Per il riconoscimento dei CFP, è necessario compilare l'autocertificazione di frequenza sul sito del CNDCEC: https://autocertificazione.commercialisti.it/ nei giorni successivi . Nel nuovo Ccnl aumenti retributivi e misure di sostegno. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1La guida del Sole 24 Ore, contiene una selezione delle principali risposte che sono state fornite dagli esperti del Sole 24 Ore relative agli ultimi decreti varati dal governo sul Covid 19. Welfare aziendale A partire dal 2016, il Legislatore ha introdotto diversi incentivi fiscali e previdenziali per rilanciare e sostenere la produttività in azienda e facilitare l'utilizzo del welfare contrattuale. CCNL Terziario Provincia di Treviso Valido dal 01/07/2021 al 30/06/2024. Utilizzabili direttamente dal proprio smartphone ed online, sono una soluzione apprezzata da tutti. Negli ultimi anni, infatti, stanno acquisendo un sempre maggior successo come forma di welfare aziendale che gode importanti agevolazioni fiscali e detrazioni dellâIVA. Terziario, CIU – le modifiche ed integrazioni sul contratto CCNL Commercio saranno decorrenti per il prossimo triennio 1° Gennaio 2020 – 31 Dicembre 2022. Descrizione prodotto. Il CCNL commercio prevede alcune maggiorazioni per gli straordinari in busta paga dei dipendenti, a seconda che si tratti di prestazioni di lavoro fino a 48 ore settimanali, superiori alle 48 ore alla settimana, nei giorni festivi o la domenica o, ancora, durante la notte. L'offerta di beni e servizi di welfare dovrà essere messa a disposizione dei dipendenti a decorrere dal prossimo 1° giugno. Offrono un vantaggio importante per il dipendente perché riceve un premio esente da IRPEF e che può spendere per lâintero valore nominale. Welfare metalmeccanici 2019 dal 1 giugno Cosa prevede il welfare aziendale del CCNL metameccanici industria. Marco Bizzarri - CEO Welfare Solutions. Oggetto: Welfare Aziendale CCNL Metalmeccanica PMI . Welfare aziendale: nel 2020 raddoppia il limite esente. Erogazione welfare aziendale - Giugno 2020. Lavoratori dipendenti (anche titolari di redditi assimilati ai redditi di lavoro dipendente). Introduzione al CCNL. Il CCNL . L'accordo decorre dal 1° luglio 2020 e scadrà il 30 giugno 2023. Il Voucher, è un documento di legittimazione che permette di usufruire di prestazioni di welfare aziendale e rappresenta un valore nominale, non figurante come importo di denaro. La legge offre diverse agevolazioni fiscali ai datori di lavoro che offrono piani di welfare aziendale e ai dipendenti che ne usufruiscono. Grazie allâultima Legge di Bilancio, inoltre, i buoni pasto hanno una deducibilità del 100% fino a â¬8 se elettronici, â¬4 se cartacei. Pratici e versatili, sono molto facili da erogare da parte del datore di lavoro. Fino adesso abbiamo visto cos'è e come funziona la detassazione bonus premi produttività 2020 per i lavoratori che accettano il premo di produzione in denaro.. Ora invece andiamo a vedere cosa spetta con il bonus premi di produttività ai lavoratori che invece del del premio in denaro, accettano di . Sottoscritto il rinnovo del CCNL "Commercio" firmato dall'ANPIT - CISAL Terziario L' Accordo rinnova il triennio 1/1/2020 - 31/12/2022.La Paga Base Nazionale Conglobale Mensile in vigore dall'1/1/2020 (già comprensiva dell'Ex Indennità di Contingenza ed Ex EDR) è la … Continua la lettura → L’Anpit ha lanciato un sondaggio per testare come le aziende stiano vivendo l’emergenza. Già prima della crisi avere un’occupazione non aveva sempre garantito dalla povertà, soprattutto a livello familiare, sia perché sono aumentati i cosiddetti “cattivi lavori”, sia perché non sempre un reddito da lavoro in sé ... L’emergenza epidemiologica ha profondamente influenzato la disciplina del lavoro dipendente. licenziamento per giustificato Ma grazie alla completa deducibilità per dipendente fino a â¬516,46, i buoni regalo diventano la soluzione ideale per tutti. L'effetto combinato del Covid e del crollo dei consumi del 10,8% (pari a una perdita di circa 120 miliardi di euro rispetto al 2019) porta a stimare per il 2020 la chiusura definitiva di oltre 390mila imprese del commercio non alimentare e dei servizi di mercato, fenomeno non compensato dalle 85mila nuove aperture. Come le altre forme di welfare aziendale, godono di un vantaggioso risparmio fiscale, non concorrendo alla formazione del reddito da lavoro dipendente. Tale diritto è, tuttavia, previsto per i soli lavoratori con responsabilità di direzione esecutiva ai quali la modifica della sede di lavoro deve essere comunicata con un preavviso di 45 giorni elevati a 70 giorni per . But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. La Legge di Bilancio 2020 non ha introdotto novità sostanziali in merito al welfare aziendale.. Infatti, sono stati effettuati solo piccoli interventi all'articolo 51 del T.U.I.R. Il welfare aziendale si sta inserendo sempre più nelle aziende italiane, specie nelle PMI, e, per questa ragione, è diventato un elemento cruciale per il rinnovo ed integrazione dei contratti collettivi nazionali del lavoro. Art. In un momento storico così Sono inclusi anche i lavoratori dipendenti in astensione obbligatoria o in congedo parentale. 5 Comments . Per il CCNL FIPE (pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo) è prevista lâerogazione di â¬140 per dipendente da spendere in beni e servizi. In aggiunta al Welfare Aziendale, è stato introdotto il Welfare Contrattuale che dal 1° Gennaio 2020 che integra a tutti gli effetti il CCNL stesso, secondo quanto previsto dall'art. Vuoi scoprire tutti i vantaggi dei buoni regalo? L'interesse e l'attenzione rivolta dai CCNL di settori produttivi molto diversi, come quelli sopra citati a titolo di esempio, dimostra come il welfare aziendale abbia ampi margini di sviluppo nella contrattazione di primo livello. Sono accettati in più di 100.000 locali convenzionati (supermercati, alimentari, bar, ristoranti, gastronomie) e sono spendibili anche online. Novità CCNL Metalmeccanici 2021: Il welfare aziendale diventa strutturale Confermata la quota prevista per i flexible benefit per il CCNL di settore che sarà valido fino al 30 giugno 2024. 159 Bis: Art. Nell’ultimo incontro avvenuto il 17 dicembre 2019, presso la sede CISAL Terziario, tra le principali Delegazioni coinvolte attivamente nella definizione del contratto CCNL Commercio (sottoscritto il 28 Dicembre 2016) sono state definite integrazioni e modifiche relative al contratto CCNL Commercio. CCNL COMMERCIO IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2020. giovedì 16 giugno 2016. C.F. Sottoscritto il rinnovo del CCNL "Commercio" firmato dall'ANPIT - CISAL Terziario L' Accordo rinnova il triennio 1/1/2020 - 31/12/2022.La Paga Base Nazionale Conglobale Mensile in vigore dall'1/1/2020 (già comprensiva dell'Ex Indennità di Contingenza ed Ex EDR) è la … Continue reading %s → Niente proroga 2021 per il raddoppio 2020 della soglia di esenzione fiscale sui fringe benefits nel welfare aziendale: regole ordinarie dal 12 gennaio. "di ultrattività" che assicura la . Sono disponibili in formato cartaceo e digitale ed esistono in versioni monomarca e multimarca (Edenred con i Ticket Compliments, Cadhoc, BluGift e TBS Pays). 159 Bis. Anche la CCNL per gli orafi, argentieri e gioiellieri prevede benefits per un valore di 200⬠per dipendente. Scatta il primo giugno il diritto alla quota 2019. Una novità del 2020 riguarda lâobbligo di welfare con le modifiche al contratto CCNL commercio, prevedendo per il prossimo triennio â¬100 per impiegati e operai, ⬠300 per i quadri e ⬠600 per i dirigenti. Secondo quanto stipulato e concordato dalle principali parti – ANPIT, CIDEC, CONFIMPRENDITORI, UNICA, C.I.S.A.L. Per gli straordinari dei metalmeccanici il calcolo delle maggiorazioni . dal Covid-19, torniamo L'E-book "Buoni pasto e mensa aziendale" approfondisce ogni aspetto legato alla disciplina del servizio di mensa aziendale e delle prestazioni alternative oppure sostitutive dello stesso. Facciamo il punto della situazione nell'articolo di oggi . 97711130589 CCNL Commercio, tutte le novità 2017 - 2019. Scarica il CCNL. 1. I valori di Welfare Contrattuale spettano a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro categoria, dal tipo di contratto di lavoro subordinato che sia stato sottoscritto: tempo indeterminato o determinato; a tempo pieno o parziale, purché il tempo medio ordinario lavorato sia almeno pari a 20 ore settimanali; lavoratori apprendisti; lavoratori intermittenti con indennità di disponibilità o telelavoratori. Cosa prevede questa novità . Ente Bilaterale Confederale EN.BI.C. La Legge di Bilancio 2020 non ha modificato gli attuali incentivi e agevolazioni fiscali in termini di welfare aziendale.Anche in quella del 2019 il Governo, dopo tre anni consecutivi di riforme con cui è stato creato un "ecosistema" normativo certamente favorevole, aveva deciso di lasciare in essere l'attuale struttura legislativa, introducendo con il Bonus famiglia soltanto alcune . La Legge di Stabilità 2016 ha ristabilito la tassazione agevolata dei premi di produttività al 10% e introdotto la previsione che i dipendenti possano scegliere in alternativa servizi e prestazioni di welfare aziendale anziché ricevere l'incentivo, in moneta, in busta paga. Il tasso di diffusione del welfare aziendale tra gli accordi che contengono istanze di premio4 sfiora quindi il 53% dal 46,7% rilevato a dicembre 2018 e dal 33,5% rilevato a dicembre 2017, evidenziando una crescita significativa nell'arco di tempo considerato. Il 15 luglio 2019, FEDERCHIMICA, FARMINDUSTRIA, FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL hanno firmato un accordo integrativo del rinnovo del 18.7.2018 . Il suo ultimo libro si intitola: Welfare Terapia - Rilanciare le aziende e prendersi cura dei collaboratori nell'era Covid-19 (Tuttowelfare, 2020). (principale riferimento normativo per le nostre trattative aziendali sul welfare che definisce la composizione del reddito da lavoro dipendente e il suo . LA SCELTA EN. Le prospettive del welfare aziendale per il 2021. Welfare - Cisal Terziario. In data 30 giugno 2020 Confimpreseitalia con Fesica Confsal e Confsal hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti del terziario: attività collaterali al commercio, distribuzione e servizi anche in . welfare aziendale; Nello specifico per quest'ultimo, è stato riconosciuto un valore crescente durante gli anni, passando dai €100 nel 2017 ai €200 nel 2019 confermati anche per il 2020. Sono esclusi invece i tirocinanti o stagisti e i lavoratori in aspettativa non retribuita. Danni per il 97% delle società…. Welfare aziendale. Circolare n.13-2020. Per fornirti il miglior servizio possibile il nostro sito impiega Cookie analitici e di profilazione di terze parti. Circolare n. 13-2020. Se la manovra fiscale 2020 aveva già introdotto ammodernamenti in materia di welfare aziendale intervenendo sulla soglia di non concorrenza al reddito per i buoni pasto (sia cartacei che elettronici), con il cosiddetto "DL Agosto" è stata sperimentata un'ulteriore novità: successivamente all'emanazione del decreto e per tutto il . In data 17 dicembre 2019, le associazioni datoriali Anpit, Cidec, Confimprenditori e Unica e le organizzazioni sindacali Cisal terziario e Ciu, hanno rinnovato il Ccnl «Commercio» del 28/12/2016, in scadenza al 31 dicembre 2019…. epidemiologica provocata Il Comunicato. Questo ha fatto sì che, per alcuni Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), il piano welfare sia diventato obbligatorio. I programmi avviati si realizzano attraverso una serie di iniziative, incentrate sui bisogni della persona e del nucleo famigliare.Con . Il welfare aziendale nell'anno della pandemia Tra i punti più interessanti c'è l'aspetto del Welfare Aziendale di tipo contrattuale, oindicato all'art. Se non sai cos'è il welfare aziendale e come funziona, questo articolo ti offre una panoramica generale sull'argomento. Iniziative di welfare aziendale: solo la metà dei lavoratori ne usufruisce. Cos'è e come funziona Significato. CCNL per l'industria metalmeccanica. Domanda del 15/10/2020 Si chiede conferma che un'azienda privata possa, previa istituzione di un regolamento aziendale di Welfare rivolto alla generalità dei dipendenti (ai sensi del comma 2 lettera f-bis art. Dalla sua introduzione ai nostri giorni, il welfare aziendale ha fatto notevoli progressi, rientrando sempre più in una politica di performance aziendale lavorativa. In data 30 giugno 2020 Confimpreseitalia con Fesica Confsal e Confsal hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti del terziario: attività collaterali al commercio, distribuzione e servizi anche in forma cooperativa. I buoni pasto sono un sistema di pagamento alternativo alla moneta e vengono concessi ai dipendenti dai datori di lavoro come servizio sostitutivo di mensa. Health Italia è una tra le più grandi realtà indipendenti nel mercato italiano che opera primariamente nel welfare aziendale ed assistenza socio/sanitaria, offrendo soluzioni focalizzate sui settori in cui ha sviluppato e raggiunto eccellenti livelli di know-how ed esperienza.. Da oggi Health Italia si rivolge al mercato con un approccio completo al welfare aziendale, integrando l'offerta . Quali sono le modifiche relative al WELFARE? seconda ondata dell’emergenza Bonus premi produttività 2021: per chi accetta welfare aziendale, detassazione totale. CCNL COMMERCIO, TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI 2 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE COMMERCIO, TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI In vigore dal 12/09/2018 al 11/09/2021 L'anno 2018 il giorno12 del mese di settembre, in Roma, presso la sede della FESICA-CONFSAL, in P.zza di Villa Carpegna n.58 TRA Nel mese di giugno 2021, i datori di lavoro sono tenuti a mettere a disposizione un emolumento a titolo di "welfare contrattuale" pari a: Euro 1.300,00 annui per i Dirigenti; Euro 650,00 annui per i Quadri; Euro 350,00 annui per tutti gli altri livelli d'inquadramento (A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1 e . In aggiunta al Welfare Aziendale, è stato introdotto il Welfare Contrattuale che dal 1° Gennaio 2020 che integra a tutti gli effetti il CCNL stesso, secondo quanto previsto dall’art. Welfare Aziendale 2021: Tutti i Vantaggi per i Dipendenti. Milano, 15 luglio 2019 - Si è svolto il previsto incontro tra sindacati di categoria e Federchimica-Farmindustria con i rappresentanti dei fondi settoriali Fonchim e Faschim, per un esame sul loro andamento economico-finanziario e gestionale. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. CCNL Chimici: novità sul welfare 2020. da redazione Ago 2, 2019 Rassegna Stampa. Art. In materia di welfare contrattuale, il CCNL commercio disciplina: il fondo EST, ovverosia il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori del settore terziario, distribuzione e servizi, Inoltre, i buoni pasto, sia cartacei che elettronici, sono cumulabili fino a otto in unâunica spesa. In aggiunta ai benefici derivanti dalla “Gestione Speciale” dell’En.Bi.C. Via Cristoforo Colombo, 115 - 00147 Roma Pubblicato da Giuffrè, brossura, maggio 2020, 9788828818984. È stato rinnovato lo scorso 17 dicembre il contratto collettivo nazionale del settore. Enti bilaterali: è rilevante ai fini Irpef il bonus straordinario ricevuto dai lavoratori dipendenti a causa dell’emergenza sanitaria; mentre, quello percepito dalle imprese è escluso da tassazione. Sono ideali per le scadenze e gli adempimenti previsti nei vari CCNL. Dicembre 2020: NOVITA' E RINNOVI CCNL. Ecco le principali novità per il welfare dei metalmeccanici. IL WELFARE AZIENDALE NELLA LEGGE DI BILANCIO 2020. Osservatorio Welfare Assolombarda 2020: gli effetti della pandemia sul welfare aziendale. Questo ha fatto sì che, per alcuni Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), il piano welfare sia diventato obbligatorio. 159 Bis: Art. Quindi anche per il 2020 l'offerta di beni e servizi di Welfare dovrà essere di € 200,00 a decorrere dal . CCNL COMMERCIO CON VALIDITA' 01 GENNAIO 2017 - 31 DICEMBRE 2019. Mentre l'Osservatorio Assolombarda raccoglie i dati per il Rapporto sul Welfare 2020, l'indagine Il welfare aziendale visto dai lavoratori condotta da Nomisma in collaborazione con la Cgil evidenzia la scarsa capacità di intercettare i bisogni dei dipendenti e una predilezione per le somme di denaro, che . Di seguito i valori riconosciuti per il Welfare Contrattuale 2020 e per il prossimo triennio: Il Welfare Contrattuale sarà a disposizione di tutti i lavoratori in forza che abbiano superato il periodo di prova nel mese di riconoscimento (dicembre di ogni anno). Ebbene vi diamo buone notizie!  I buoni pasto sono anche bene accetti dai ristoratori che acquisiscono così nuova clientela, che magari non avrebbero avuto. Edenred, ha reso noti i dati riguardanti le scelte di imprese e lavoratori in materia di welfare aziendale per l'anno 2020.Le stime riguardano oltre 3.000 aziende clienti e circa 500.000 lavoratori che utilizzano la piattaforma del provider. Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del commercio per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi. VALIDITA' DEL CONTRATTO Il presente CCNL ha durata triennale e disciplina, in maniera unitaria e per tutto il territorio nazionale, le This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Le aziende che applicano il CCNL per l'industria metalmeccanica dovranno dunque, nel mese di giugno di ogni anno, da qui al 2024, mettere a disposizione dei lavoratori questi strumenti di welfare. Inoltre con il Decreto Sostegni DL. These cookies do not store any personal information. Per accedere ai vantaggiosi benefici fiscali e previdenziali, l'erogazione del premio deve essere previsto in apposito accordo sindacale di secondo livello. Tiziano Treu - Professore emerito di Diritto del Lavoro presso l’Università Cattolica di Milano; Senatore della Repubblica e Ministro del Lavoro nei governi Dini e Prodi e Ministro dei Trasporti nel Governo D’Alema - illustra in questo ... Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del commercio per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi. welfare aziendale; Nello specifico per quest'ultimo, è stato riconosciuto un valore crescente durante gli anni, passando dai €100 nel 2017 ai €200 nel 2019 confermati anche per il 2020. Nuovo Welfare Contrattuale (in vigore dal 1° Gennaio 2020). Grazie a questo vantaggio, rappresentano il regalo aziendale ideale per premiare ed incentivare i tuoi dipendenti ed omaggiare i tuoi clienti. 8 ter del CCRL. Il Decreto Agosto ha previsto l'aumento fino a € 516,46 del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dal datore di lavoro ai propri lavoratori che non costituisce reddito di lavoro dipendente. Title: Microsoft Word - Welfare_aziendale_CCNL_TLC_ottobre2020.doc Author: Giordi Created Date: 10/24/2020 4:36:53 PM PEC: enbic@pec.enbic.it, Segui EN.BI.C. La Confederazione CIFA, con la Fedarcom e le federazioni di settore UNIpmi, UNITerziario, ed il sindacato autonomo dei . CCNL Sale bingo e gaming hall: welfare. PREMIO VARIABILE O WELFARE AZIENDALE? L'offerta di beni e servizi di welfare dovrà essere messa a disposizione dei dipendenti a decorrere dal prossimo 1° giugno. Welfare aziendale, l'importo dei fringe benefit viene raddoppiato anche per il 2021.. A prevederlo è la legge di conversione del decreto Sostegni, che ha ottenuto il via libera definitivo della Camera il 19 maggio 2021.. Nel testo approvato dopo il maxi-emendamento del Senato è stato inserito l'articolo 6-quinquies che prolunga l'applicazione della già prevista dal decreto Agosto. Dalla sua introduzione ai nostri giorni, il welfare aziendale ha fatto notevoli progressi, rientrando sempre più in una politica di performance aziendale lavorativa.
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